…o a: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) accertarsi e dichiararsi la illegittimità del licenziamento per …...
…di 8 Sentenza n. 98/2023 pubbl. il 12/05/2023 insegnamento secondo il quale in tema di licenziamento disciplinare del dirigent RGl n. 395/2022 la giustificatezza del recesso che non si identifica con …...
…quale a 1 differenza del licenziamento disciplinare, che postula l' immediatezza del recesso a garanzia della pienezza del diritto di difesa all' incolpato, nel licenziamento per superamento del perio…...
…cedurali di impugnazione del licenziamento, deve rilevarsi che lo stesso risulta intimato alla parte ricorrente (cfr. provvedimento espulsivo e contestazione disciplinare allegati all' atto introdutti…...
…cedurali di impugnazione del licenziamento, deve rilevarsi che lo stesso risulta intimato alla parte ricorrente (cfr. provvedimento espulsivo e contestazione disciplinare allegati all' atto introdutti…...
…cedurali di impugnazione del licenziamento, deve rilevarsi che lo stesso risulta intimato alla parte ricorrente (cfr. provvedimento espulsivo e contestazione disciplinare allegati all' atto introdutti…...
… 43, in persona del legale rappresentante pro tempore R.XXXX Z.XXXXX, contumace; in punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte ricorrente chiedo…...
…voro con effetto immediato comunicando il licenziamento per assenze ingiustificate, dopo che era stata mossa al convenuto regolare contestazione disciplinare il 24.12.2021, ed ancora che il predetto n…...
… riferiti a dati personali della clientela, costituisce illecito disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavoratore, sicché occorre rigettare la rich…...
…stazione disciplinare il 15.12.2021 ed in seguito alla mancata risposta era stato irrogato il licenziamento, dopo il quale era giunta al convenuto l' impugnazione dell' asserito licenziamento orale; i…...